企业文化
一、企业使命：引领行业进步，筑就美好空间
注：这是恒光作为商业机构存在的意义和动机，也是恒光必须承担的责任和义务。将企业使命、商业进步和客户愿景紧紧连在一起，表达了恒光在促进整个行业进步与提升社会价值、客户价值中求得企业发展的价值取向，体现了恒光人的崇高追求。行业进步是推动行业发展的重要动力，美好生活空间是人们的殷切向往。作为具有远大目标的行业新秀，恒光承担着不断创新，由弱变强，由小变大，成为行业领导品牌并引领行业发展的历史使命。展望未来，恒光将通过持续的商业成功，努力打造投资者满意、员工自豪、大众信赖的优秀装饰企业，在促进行业进步、社会进步、实现人们对美好空间的向往，实现民族复兴的征途中做出新的贡献。
恒光将从以下四个方面，发挥表率作用，引领行业进步：
1、恪守商业伦理，维护市场规则，引领构建良好的商业生态。
2、转变发展方式，创新商业模式，为中国企业提供成功样本。
3、履行社会责任，承担企业使命，努力以实际行动回报社会。
4、贡献商业智慧，分享最佳实践，为社会进步提供思想源泉。
恒光将携手客户、股东、员工、伙伴、社会，筑就美好空间：
1、携手客户，通过提供优质产品与服务，不断超越客户期望，持续创造客户价值 。
2、携手股东，通过依法依规治企，提高治理能力与业绩水平，实现企业稳健发展。
3、携手员工，通过不断培训与人文关怀，帮助员工实现价值，提升员工幸福指数。
4、携手伙伴，通过恪守商业道德，营造良好商业环境，开创合作共赢新局。
5、携手社会，通过响应国家号召，投身公益，弘扬主流价值，促进社会和谐发展。
二、企业愿景：成为最受尊敬的卓越的公装品牌运营商
最受尊敬的卓越的：
1、客户满意：恒光将通过不断创新的工作作风及完整的组织体系让企业的产品服务受到客户青睐与喜爱。
2、股东满意：企业的业绩表现令股东放心和满意。
3、员工满意：企业的文化氛围让员工快乐和自豪，企业的培训制度让员工迅速的成长，企业的竞职体系公平合理，让员工人尽其才、才尽其用。
4、合作伙伴满意：恪守商业道德，诚信共赢，成为合作伙伴甚至同行乃至业界竞相效仿的对象。
5、社会满意：遵纪守法、积极履行社会责任，创造社会价值。
6、 卓尔不凡，全面领先，持续创新成为行业标杆。
公装品牌运营商：
恒光要专注于公装行业的探索与研究，拥有高水平的人才团队、管理水平、运营效率、企业文化和产品品牌。通过不断持续创新和努力，把恒光建设成为具有行业领导地位的公装品牌。
三、企业精神：务实、专业、高效、协同、奉献
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌，通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。企业精神通常用一些既富于哲理、又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。
恒光从企业使命中，汲取了务实精神；从市场竞争中，汲取了专业精神；从企业管理中，汲取了高效精神；从团队建设中，汲取了协同精神；从华夏文明中，汲取了奉献精神。这是全体恒光人所应共有的精神风貌和行为风格。
务实是一种工作作风，体现了恒光对实干、理性、坦荡的关注，它要求我们：
关注基础，脚踏实地，崇尚实干，讲求实效。
注重实践，尊重科学，实事求是，理性客观。
胸怀坦荡，处事公正，说到做到，表里如一。
专业是一种工作态度，体现了恒光对精益、卓越的关注，它要求我们：
精通本职，胜任岗位，严谨细致，精益求精。
热爱工作，全情投入，高效优质，引领创新。
行动学习，持续进步，超越自我，追求卓越。
高效是一种工作状态，体现了恒光对工作效率、工作成果的关注，它要求我们：
目标明确，计划完整，组织合理，执行到位。
爱岗敬业，不断专研，严于律己，结果导向。
坚持学习，不断总结，追求极致，勇攀高峰。
协同是一种组织能力，体现了恒光对团队、包容和共赢的关注，它要求我们：
融入团队，乐于分享，相互信任，荣辱与共。
开放包容，尊重差异，以诚相待，成人之美。
彼此欣赏，简单透明，协作互补，合作共赢。
奉献是一种精神境界，体现了恒光对敬业、担当、激情的关注，它要求我们：
传承文化，牢记使命，忠于职守，爱岗敬业。
大局为重，勇于担当，组织为先，不求私利。
阳光向上，拼搏进取，以身作则，永葆激情。
四、企业价值观：客户至上、诚信敬业、激情高效 、合作创新
所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业的整体形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。
客户至上是恒光的核心价值观，是恒光建基立业的根本；诚信敬业是恒光发展壮大的支撑；激情高效是恒光工作状态的基本要求；合作创新是恒光持续发展的动力。
客户至上：
客户是恒光企业存在和发展的基础，是我们立业之根本。客户至上就是要把客户装在心里，想客户之所想，急客户之所急，就是要把客户利益放在第一位。恒光人要做客户利益的忠实守护者和为客户创造最大的价值。
诚信敬业：
诚信敬业是恒光发展壮大的支撑。诚实守信是恒光对员工道德品质的基本要求，是企业能长足发展的德行支撑。诚实守信就是要说真话，讲信用，信守承诺，言行相符。敬业精神是严格遵守职业道德的工作态度，具体来说，敬业就是在职业活动领域，树立主人翁责任意识，追求崇高的职业理想，培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度。
激情高效：
激情高效是恒光工作状态的基本要求：激情使人果断、激情使人执着、激情使人豪放、激情使人无所畏惧、激情使人干练、激情使人锲而不舍、激情使人力量倍增、激情使人勇往直前。高效则是指以最好的质量，最快的完成任务。要做到高效则要求我们有较强的时间观念，对工作任务高度关注，对工作内容熟练精通，对工作计划周密，执行到位，方法妥当。同时，对工作完成质量追求极致、精益求精。
合作创新：
顺时应势，主动变革，坚持开放包容、以诚相待、优势互补、合作共赢的基本合作方针。坚持多方位，多层次的广泛合作及企业内部员工间的相互合作。坚持客户导向，勇于颠覆自我，不断寻求商业模式、技术、管理、产品与服务的全新突破。鼓励创新思维，坚持持续学习，善于借鉴先进模式、经验与方法，实现创新在基层，创新在岗位，人人创新、全员创新。
五、企业发展理念：做实、做强、做好、做大、做长
顺应经济新常态，需要恒光积极转变发展方式，实现内涵式增长。为此，恒光要求各部门通过创新驱动、战略优化、团队提升、提升产品和服务质量、提高效率和效益等路径，努力实现“做实、做强、做大、做好、做长”的发展理念。
做实是恒光安身立命之本，做强是做大的基础。不管是做实、做强，还是做大，核心因素应立足于努力满足利益相关方的需要，不断创造价值，提升效率效益。做好关系着客户的认可、社会的尊重、形象的树立，是做强的外在表现。“做实、做强、做大、做好”的根本目的，是为了实现“做长”，各项工作都要以此为指导，为“做长”夯实基础、建立机制、营造环境，确保可持续发展。
做实：
做实对利益相关方的诚信承诺，守住依法合规底线；做实基础管控体系，落实制度文化，实现管理决策的规范化、透明化、专业化；做实商业模式，提升发展质量和效益。
做强：
在关键技术经济指标、资本回报水平、运行效率、产品竞争力、品牌影响力以及全方面优于同行，引领行业进步。不仅要做到在业务板块整体层面上好，还要做到业务板块下每个项目、每个团队都能达到行业优秀水平。
做大：
在做强的同时，努力争取在经营规模、市场份额等方面达到行业的领先水平，以至对行业有重大的影响。
做好：
拥有卓越的团队、优异的业绩、一流的产品和服务、较高的健康安全环保水平、良好的社会责任担当和声誉口碑，深受社会尊重，被客户、股东、员工所高度认同。
做长：
建立核心竞争力、不断巩固市场优势，形成具有长久生命力的商业模式，最终要建立良好的内部运行机制和外部生态环境，支持可持续发展的长远目标的实现。
六、企业道德观：没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至伟大的艺术家，伟大的行动者
恒光企业道德观是一种意识形态，是企业在不断运行中、适应社会的需求自然产生的。企业道德反映了恒光企业一种内在的价值观念和企业意识，是企业经营管理理论与实践相结合的一种必然性产物，是企业在生产实践中求生存、求发展的主体性的强烈表现。恒光企业道德中的必然性内涵，反映的是一定企业对员工道德行为提出的客观要求，它从总体上规范人们的行为。恒光企业的道德观突出了伟大的品格对人的价值，人的发展起的决定性作用，这个道德观是恒光对企业员工的基本要求，也是企业察人、识人、用人的关键要点。
七、企业哲学观：勤俭持家，诚信致远
所谓企业哲学是指一个企业为其经营活动或方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则，是企业在社会活动及经营过程中起何种作用或如何起这种作用的一个抽象反映。企业哲学是以企业家文化为主导的公司核心群体对于公司如何生存和发展的哲理性思维，它是一种人本哲学，是公司解决如何在外部生存以及公司内部如何共同生活的哲学，是公司对内外部的一种辨证式的哲学思考，是指导公司经营管理的最高层次的思考模式，是处理公司矛盾的价值观及方法论。
勤俭持家：
勤俭持家是中华民族的传统美德，是一种素养、一种品行，是现代文明的内在诉求。一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的国家是难以繁荣昌盛的；一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的民族是难以自立自强的；一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的企业是难以发展壮大的。恒光企业的发展壮大是一代又一代恒光人的艰苦奋斗、勤俭节约的结果。历史和实践证明：只有坚持艰苦奋斗，只有坚持勤俭节约的工作作风，才能使我们的事业蓬勃发展，才能让我们在激励市场竞争中立于不败之地。
诚信致远：
诚：是恒光企业之道的中心思想，立身处世，当以诚信为本。说真话，做实事，反对虚伪。意思为诚实。信：则是“人言为信”，而“信”的基本内涵也是信守诺言、言行一致、诚实不欺。“诚”更多地指“内诚于心”，“信”则侧重于“外信于人”。“诚”与“信”一组合，就形成了一个内外兼备，具有丰富内涵的词汇，其基本含义是指诚实无欺，讲求信用。恒光以诚信之道立企、以诚信之法践行，以诚信为基去实现企业伟大的愿景及使命。
八、企业学习观：两人行，必有我师
恒光企业认为：“两个人在一起，别人的言行举止，必定有值得我学习的地方。选择别人好的学习，看到别人缺点，反省自身有没有同样的缺点，如果有，加以改正。随时注意学习他人的长处，随时以他人缺点引以为戒，自然就会多看他人的长处，与人为善，待人宽而责己严。这不仅是修养、提高自己的最好途径，也是促进人际关系和谐的重要条件。
恒光认为人才是推动企业发展壮大的根本，尊重人才，选好人才，用好人才是企业制胜法宝。人人平等、尊重个人，唯德用、为贤用、唯能用，一方面强调要尊重人、发展人和为了人；另一方面强调要企业的用人之道。人人平等，尊重个人就是高度重视个体的发言权和尊严；要让人实现自我价值和目标。其直接目的是换起员工的士气和热情，最终目的则是把员工的士气和热情转化成了企业内部的生产力，从而促进企业发展。唯德用，为贤用，唯能用就是要表明企业的用人态度及标准。按照“德”“贤”“能”的标准选拔人才，培养人才，重用人才，让人才在企业能得到快速的成长和提升，从而达到让员工自身价值得到最大的发挥。员工自身价值最大化的同时也实现了企业价值和社会价值。
十、企业行为观：诚实、守信、感恩、宽容、博爱
诚实、守信、感恩、宽容、博爱 是恒光企业对员工待人纳物、立身处世的基本指导思想。诚实:真实表达主体所拥有信息的行为，也就是行为忠于良善的心。“诚实”是一个人的好品质，它具有“善”的特质。守信即为指保持信用，遵守信约。感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的东西斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给予你的一切。这样你才会有一个积极的人生观，才会有一种健康的心态。对他人给予的恩惠表示感谢。带着一颗真诚的心去报答，感谢别人。宽容就是宽大有气量，不计较不追究，包涵，原谅。博爱，是对全人类的广泛的关爱，是一种特殊的爱，很无私的爱，因为爱的对象是全人类。博爱是人与人之间有一种互相关心、互相帮助，就是“对其他人有一种热忱的心，去帮助所有需要关心的人”。博爱，既是无私的，又是广大的。既能把这种爱给予亲人，给予朋友，也能把这爱给予不认识的人，甚至是在平时反目的敌人。
十一、企业执行观：说干就干，干就干好
说干就干，干就干好是恒光企业对于行动力、执行力、执行结果的企业要求。说干就干，干就干好主要表达两个方面的含义：说干就干就是工作执行的速度及效率，强调行动力和及时性；干就干好是工作执行的态度和结果，强调的是干工作的心态及工作的结果。说干就干是一种能力，就是要言出必行、积极主动，立即行动、勇于担当、崇尚实干、攻坚克难、朝目标奋进，不怕苦、不怕累、永不放弃，甘于吃苦、甘于奉献、甘于爬坡垫背。说干就干是一种态度，体现在能负责上，表现为遵守规则、懂得服从、尽心尽力、按规矩办事，不失职、不食言、不扯后腿，对国家负责、对组织负责、对他人负责、对自己负责。说干就干，是一种精神，体现在能进取上，表现为顽强执着、坚强奋进、创新争先、把事情做好，不气馁、不言败、不胜不休，激情做事、敢于亮剑、奋发有为。干就干好，就是高调做事、精益求精、追求卓越，做到每一个步骤都精心、每一个环节都精细、每一项成果都精品，体现自己的最好风格，代表自己的最高水平。干就干好，是一种情怀，滴水之恩、涌泉相报，用一流业绩来感恩社会，回报企业的重托，回报亲友的支持和帮助，是一种感恩情怀，更是一种精神境界！ 干就干好，是一种责任，企业兴亡、我的责任，用一流业绩来分担责任，为企业分忧解难，为社会出力，是一种社会责任，更是一种博大胸怀！干就干好，是一种追求，追求卓越、勇争一流，用一流业绩来证明实力、体现价值、超越自我，是一种人生追求，更是一种气魄和胆识！干就干好，前提是爱岗和敬业。爱岗才能敬业，用心才能成事。要将爱岗热情出于内心、敬业精神见于细微，恪尽职守，奉献热情，快乐工作，我们的事业才具有不竭动力！ 干就干好，落脚点在于“好”。好是一种标尺、一种评价。干就干好，不等于干了就好。干了只表明有行动，干好不仅要有行动，而且行动效果要好，是行动和结果的完美结合。干就干好，不等于尽力就好。尽力只是一种努力态度，干好则是态度、行动、结果的统一，强调工作方法和拼搏过程必须要管用、能达到目标！干就干好，不等于干成就好。干成了只表明干对了、完成任务了，干好了不仅要干对、完成任务，而且要高质量、经得起检验！
